Заработная плата — главный стимул для работы. Часто на предприятиях
руководство с целью экономии денежных средств на уплате налогов и других
взносов платит сотрудникам зарплату «в конвертах».
ЧТО ТАКОЕ СЕРАЯ ЗАРПЛАТА?
Официальная заработная плата в народе называется «белой». Такая выплата
проходит по всем документам, выплачивается на банковскую карточку
сотрудника или выдается на руки через бухгалтерию.
Особенностью такого способа расчета является то, что работодатель
оплачивает за своих подчиненных налоги, социальные взносы, а также делает
отчисления в Пенсионный фонд. Это значит, что трудящийся имеет право на
оплачиваемый отпуск, больничные, а также ему насчитывается пенсионный
стаж.
Недобросовестные руководители придумали «зарплату в конвертах» или
«черную зарплату». В таком случае, работник официально не трудоустроен,
не имеет записи в трудовой книжки. Все расчеты происходят из рук в руки.
В данном случае наемный сотрудник является социально незащищенным, не
имеет никаких гарантий своих прав, так как деньги передаются ему на руки,
без заполнения каких-либо документов.
Переходным, компромиссным вариантом считается «серая заработная
плата». Так, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор,
вносит запись в трудовую книжку, и даже назначает ему официальную
заработную плату. При этом стороны оговаривают, что ежемесячные
выплаты на карточку, будут минимальными, близкими к прожиточному
минимуму. Именно с этой незначительной суммы руководитель предприятия
оплачивает процент по налоговой ставке, делает другие отчисления.
Оставшаяся часть суммы от заработной платы передается сотруднику в руки,
не облагается налогом.
МИНУСОВ БОЛЬШЕ
Самым главным и, пожалуй, единственным положительным качеством такой
оплаты труда является ее размер. Обычно зарплаты в конверте в разы
превышают размер обычной оплаты труда.
1. Работник не имеет стабильного дохода, так как он напрямую зависит от
пожеланий работодателя. Договорившись об одних выплатах,
сотрудник в итоге получает значительно меньшую оплату. На размер
дохода может влиять настроение начальника, наличие с ним споров и
конфликтов.
2. Отсутствие социальной защищенности. Получая серые доходы,
работнику начисляются меньшие выплаты в связи с отпуском или
больничным. Существенно снижается и размер будущего пенсионного
обеспечения. Кроме того, если работодатель резко снизит размер
неофициальных выплат, жаловаться на него будет некуда.
3. Ведение двойной бухгалтерии и системы оплаты в конвертах —
нарушение законодательства. Соглашаясь на участие в такой авантюре,
работник добровольно ввязывается в преступную схему укрытия
доходов от налогообложения.
