Зарплата «в конверте» нарушает права и интересы работников

Выплата наёмным работникам заработной платы «в конвертах», без учёта в налоговой базе и отчётности перед налоговыми органами квалифицируется как «серая» заработная плата.

«Серая» заработная плата – это вознаграждение за труд, который официально на бумаге имеет гораздо меньший размер, чем фактически получаемая работником на руки сумма. При такой форме оплаты труда часть заработной платы, с которой производятся все необходимые отчисления, указывается официально, а часть выдаётся «в конверте». Причём первая часть, как правило, составляет минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.

Работник, получающий зарплату «в конверте», с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать негативные последствия, к которым это может привести. Выплата такой зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Работодатель может либо уменьшить размер поощрения, либо и вовсе не оплатить сотруднику выполненную работу.

На заработную плату «в конверте» не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объёме, сумма отпускных рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».

При неофициальном трудоустройстве выплата по листку нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком) рассчитывается исходя из официального заработка. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

«Серые» зарплаты – это недополученные средства бюджетами всех уровней, что влияет на развитие инфраструктуры регионов и возможность реализации различных социальных программ.

Легализация заработной платы и правильное оформление трудовых отношений способствуют соблюдению законодательства и повышению социальной ответственности бизнеса.

Скрывая выплаты сотрудникам, работодатель может быть привлечён не только к налоговой, административной, но и к уголовной ответственности.

По вопросам выплаты зарплаты «в конверте» граждане могут обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в любой территориальный налоговый орган.

Фото сгенерировано нейросетью.