Положительный опыт в трудоустройстве людей с инвалидностью: важная роль центра занятости
Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья – важное направление социальной политики, позволяющее не только обеспечить людям достойный доход, но и помочь им реализовать свой потенциал, почувствовать себя востребованными в обществе. Центр занятости населения выступает ключевым посредником между соискателями с инвалидностью и работодателями, помогая преодолеть существующие барьеры на пути к трудоустройству. Содействие в поиске подходящей работы не ограничивается только подбором вакансий.
В комплексе мер, направленных на интеграцию инвалидов в рынок труда, приоритетной является работа по преодолению негативных стереотипов как со стороны работодателей, которые порой недооценивают возможности сотрудников с инвалидностью, так и в обществе в целом, что позволяет формировать более инклюзивную рабочую среду и расширять возможности для трудоустройства.
Центр занятости населения района строит системную работу по обеспечению занятости граждан, в том числе людей с инвалидностью. В частности, проводит индивидуальные консультации и профориентацию, помогая соискателям определить наиболее подходящие направления трудовой деятельности с учётом состояния здоровья, навыков и личных предпочтений. Подбирает вакансии, адаптированные под возможности людей с инвалидностью, и взаимодействует с работодателями для создания специальных рабочих мест. А также содействует в профессиональном обучении и переобучении, чтобы повысить конкурентоспособность соискателей на рынке труда и др.
Центр занятости населения района демонстрирует эффективную работу в сфере субсидирования рабочих мест для отдельных категорий граждан – в частности, для инвалидов I и II группы, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность (на основании Приказа СФР № 2713 от 29.12.2024).
В мае 2026 года в центр занятости обратился работодатель, заинтересованный в участии в программе субсидирования рабочих мест для указанных категорий граждан. Специалисты центра подобрали кандидата, полностью соответствующего условиям программы. В результате гражданин был трудоустроен: работодатель организовал для инвалида II группы рабочее место, самостоятельно закупив необходимое оборудование на сумму 199 979 рублей. Далее работодатель направил в Социальный фонд России заявление о предоставлении субсидии юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на создание (оборудование) рабочих мест для инвалидов. СФР компенсировал работодателю все понесённые расходы на оснащение рабочего места.
Данный факт наглядно подтверждает, что слаженная работа всех участников процесса: мотивированного соискателя, специалистов службы занятости и ответственного работодателя, позволяет успешно решать задачи по трудоустройству людей с инвалидностью. Он также служит примером людям, имеющим ограничения по здоровью, что инвалидность не непреодолимый барьер: при должной поддержке и создании необходимых условий человек способен полноценно участвовать в трудовой деятельности и реализовывать свои профессиональные возможности.
В соответствии с Программой по субсидированию рабочих мест для инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность получателями субсидии могут быть:
— коммерческие организации (юридические лица);
— некоммерческие организации (юридические лица);
— индивидуальные предприниматели.
Трудоустройство должно быть по основному договору (не срочный трудовой договор).
Максимальная сумма компенсации на приобретение оборудования работодателем составляет 200 тыс. руб.
Телефон для справок 20-938.
Николай СЕРДЮКОВ,
директор Центра занятости населения.