Неформальная занятость — трудовые отношения, основанные на устной договорённости без заключения письменного трудового договора.
Это неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Основные признаки неформальной занятости:
— отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме;
— существование неофициальных схем и расчётов при оплате труда;
— уклонение от уплаты страховых взносов; подмена трудовых отношений
— договорами гражданско-правового характера.
Неформальная (теневая) занятость влечёт для работника неблагоприятные последствия:
— в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
— работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении при ликвидации организации либо сокращении численности или штата;
— период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в трудовой стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
— не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии;
— отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни и пр.;
— несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
— отсутствие окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
— отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
— риск «увольнения» в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты.
Государственная инспекция труда в Новосибирской области предостерегает: соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договорённостей. Официальное трудоустройство — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Неформальная занятость — трудовые отношения, основанные на устной договорённости без заключения письменного трудового договора.