Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя. Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
На следующей неделе завершают работу приёмные комиссии Купинских учебных заведений профессионального образования: медицинского техникума и…
Жители Новосибирской области, заключившие контракты с Министерством обороны Российской Федерации на военную службу в зоне…
В Купинском районе судебные приставы обеспечили доставку в медицинское учреждение граждан, уклонявшихся от лечения опасного…
С начала специальной военной операции тысячи добровольцев по всей стране помогают бойцам. Кто-то собирает гуманитарную…
Темпы страды полеводы нынче взяли хорошие. На 4 августа по району убрано 4559 га зернового…
В Единый государственный реестр недвижимости (ЕГРН) вносятся на основании заявления, когда правообладатель впервые обращается в…