Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя. Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
С 29 августа на территории Новосибирской области начинается сезон охоты на водоплавающую, болотно-луговую, полевую и…
Малина – одна из самых популярных ягодных культур, которая при правильном уходе ежегодно радует хорошим…
Филиал ППК «Роскадастр» «Центр геодезии, картографии и кадастра по Сибирскому федеральному округу» подготовил 47 проектов…
К реализации проекта-победителя областного конкурса «Со мной регион успешнее» приступили в Новосельской сельской библиотеке. Проект…
Оригинальный региональный проект «Медкадры в село» успешно работает в Новосибирской области. В этом году 50…
В неделю популяризации активных видов спорта собрали личные истории медиков Новосибирской области, для которых спорт…