Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя. Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Это не просто сок или компот, а настоящий эликсир здоровья и бодрости, который согревает зимой…
Участники спецоперации из Новосибирской области, заключившие контракты на военную службу с Министерством обороны РФ, продолжают…
Детские пособия в июне поступят по привычному графику, пенсии же будут перечислены с учетом праздничных…
Наибольшую активность показали Маслянинский, Сузунский, Северный муниципальные округа, Черепановский, Здвинский, Краснозерский и Куйбышевский районы. Организационный…
Это почти на 30 млн больше, чем за аналогичный период прошлого года. Семья может оформить…
в соответствии с российским законодательством отнесён к не древесным лесным ресурсам Заготовка и сбор осуществляются…