Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Праздник тех, кто держит руку на пульсе времени Сегодня, 13 января, мы отмечаем День российской…
«Праздничные дни в Новосибирской области прошли спокойно, без инцидентов и крупных происшествий, – отметил Андрей…
Сотрудники Госавтоинспекции Купинского района провели акцию, цель которой заключается в предупреждении дорожно-транспортных происшествий с участием…
Первая рабочая неделя обещает быть по-настоящему сибирской! Синоптики предупреждают: температура в нашем регионе будет на…
«Продолжаем системную работу по газификации и догазификации как в городах, так и в сельских населенных…
В рамках реализации федерального проекта «Государство для людей» и повышения удобства взаимодействия граждан с госорганами…