Нелегальная занятость. Если работать, то официально!

Некоторые работодатели в целях экономии, ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работников, отказывают им в официальном оформлении. Заработную плату, которую при этом получает работник, принято называть «чёрной».

Эта теневая схема наносит вред не только государственному бюджету, а в первую очередь, самому сотруднику, который, соглашаясь на неофициальную работу, лишает себя социальных гарантий, предоставляемых трудовым законодательством.

Наёмный работник практически лишает себя социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. Он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетели, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания против своего руководства.

Не оформляя в установленном законодательством порядке сотрудника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения, так как время нелегальной  работы не будет включено в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособий по временной нетрудоспособности и безработице, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет,

Нелегальный сотрудник не сможет оформить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц при покупке жилья, обучении и лечении. У него не будет возможности взять кредит в банке.

При несчастном случае на производстве или  профессиональном заболевании работнику будет отказано в пособии по временной нетрудоспособности, в страховой выплате и в возмещении дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию.

Ответственность

В соответствии со ст. 5.27 КоАП допущение сотрудника к работе без заключения трудового договора, а также уклонение работодателя от составления этого документа влечет за собой наложение административного штрафа в размере до 100 тысяч рублей.

О нарушении трудовых прав гражданам необходимо сообщить в государственную инспекцию труда области или прокуратуру, а также обратиться в установленном порядке в суд.

Выявление нелегальной занятости

С 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», который предусматривает создание и функционирование региональных межведомственных комиссий и рабочих групп по противодействию нелегальной занятости. Комиссии формируются из представителей налоговых органов, Социального фонда, МВД России, Роструда и профсоюзов. Основное направление их деятельности – это выявление работодателей, допускающих нарушения при трудоустройстве и уклоняющихся от надлежащего заключения трудовых договоров.

Комиссии получили право запрашивать у федеральных налоговых органов и других ведомств сведения обо всех работодателях, в деятельности которых имеются те или иные индикаторы нелегальной занятости, включая персональные данные работников и сведения, составляющие налоговую тайну.