Некоторые работодатели в целях экономии, ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работников, отказывают им в официальном оформлении. Заработную плату, которую при этом получает работник, принято называть «чёрной».
Эта теневая схема наносит вред не только государственному бюджету, а в первую очередь, самому сотруднику, который, соглашаясь на неофициальную работу, лишает себя социальных гарантий, предоставляемых трудовым законодательством.
Наёмный работник практически лишает себя социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. Он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетели, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания против своего руководства.
Не оформляя в установленном законодательством порядке сотрудника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения, так как время нелегальной работы не будет включено в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Работник не будет иметь права на выплату пособий по временной нетрудоспособности и безработице, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет,
Нелегальный сотрудник не сможет оформить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц при покупке жилья, обучении и лечении. У него не будет возможности взять кредит в банке.
При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании работнику будет отказано в пособии по временной нетрудоспособности, в страховой выплате и в возмещении дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию.
Ответственность
В соответствии со ст. 5.27 КоАП допущение сотрудника к работе без заключения трудового договора, а также уклонение работодателя от составления этого документа влечет за собой наложение административного штрафа в размере до 100 тысяч рублей.
О нарушении трудовых прав гражданам необходимо сообщить в государственную инспекцию труда области или прокуратуру, а также обратиться в установленном порядке в суд.
Выявление нелегальной занятости
С 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», который предусматривает создание и функционирование региональных межведомственных комиссий и рабочих групп по противодействию нелегальной занятости. Комиссии формируются из представителей налоговых органов, Социального фонда, МВД России, Роструда и профсоюзов. Основное направление их деятельности – это выявление работодателей, допускающих нарушения при трудоустройстве и уклоняющихся от надлежащего заключения трудовых договоров.
Комиссии получили право запрашивать у федеральных налоговых органов и других ведомств сведения обо всех работодателях, в деятельности которых имеются те или иные индикаторы нелегальной занятости, включая персональные данные работников и сведения, составляющие налоговую тайну.
Это – шанежки деревенские Испечённые с душой, как у бабушки. Из нежного бездрожжевого теста, с…
Международный день защиты детей — день, призванный привлечь внимание людей к проблемам, с которыми сталкиваются…
Министерство цифрового развития и связи Новосибирской области подключило систему голосового самообслуживания к Единой дежурно-диспетчерской службе…
1 июня в городе Каргат состоялся областной фестиваль Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО среди семейных команд…
Итоги исполнения областного бюджета за первый квартал 2025 Доклад комитету по бюджетной, финансово-экономической политике и…
Руководители областных учреждений спорта ознакомились с возможностями и ходом реализации проекта «Герои НовоСибири». Об его…