Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя. Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Восемнадцать дней подряд на территории нашего региона не выявляется новых случаев заболевания животных пастереллезом. Однако…
Каждому ребенку необходимо пространство для творчества. К счастью, такое место в нашей Шаитикской школе есть.…
Время пришло На территории района будет проводиться технический осмотр тракторов, самоходных дорожно-строительных машин, коммунальных, сельскохозяйственных…
Ежегодно, в марте тысячи людей во всём мире отмечают День чтения вслух. Для детей прошлых…
Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации организован Всероссийский опрос среди жителей малых…
Специалисты минтруда и соцразвития Новосибирской области ведут адресную работу с семьями, оказавшимися в трудной жизненной…