Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя. Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Количество желающих заключить контракт с Минобороны России для участия в специальной военной операции возрастает в…
Маркер рака предстательной железы – ПСА – входит в программу диспансеризации. О диагностике и лечении…
За оформлением недвижимости в электронном виде в Новосибирской области обращается более 65 % заявителей. Юридические…
Это мучное изделие с мясной начинкой давно стало неотъемлемой частью российской гастрономии, хотя похожие кулинарные…
На фоне аномально снежной зимы область начала масштабную проверку готовности к весеннему половодью. С 25…
Районный турнир по дебатам собрал школьников в открытом пространстве «Вагон № 89» Дебаты – интеллектуальная…